要文快报！《雪豹》曝终极预告海报 再现万玛才旦生命视角

《雪豹》曝终极预告海报 再现万玛才旦生命视角

北京 - 由著名导演万玛才旦编剧、执导，金巴、熊梓淇、才丁扎西领衔主演的电影《雪豹》今日发布终极预告海报和终极预告片，影片将于9月6日在第80届威尼斯电影节全球首映。海报以雪山、雪豹、牧民为背景，展现了人与自然和谐共生的美好景象，预告片则以雪豹的视角展开，讲述了它与人类之间的情感纠葛，充满了诗意和哲理。

终极预告海报：人与自然和谐共生

终极预告海报以雪山、雪豹、牧民为背景，展现了人与自然和谐共生的美好景象。雪山巍峨，白雪皑皑，一只雪豹正静静地站在山顶上，俯瞰着远处的牧场。牧民们在草地上放牧，与雪豹和谐相处。海报整体色调以蓝白为主，给人一种清新、宁静的感觉。

终极预告片：雪豹视角，讲述情感纠葛

终极预告片以雪豹的视角展开，讲述了它与人类之间的情感纠葛。预告片一开始，一只雪豹在雪山间奔跑，画面十分壮美。然而，雪豹的平静生活却被人类打破了。牧民们在雪山放牧，不小心惊扰了雪豹。雪豹为了保护自己的领地，攻击了牧民的羊群。牧民们愤怒地追杀雪豹，雪豹在逃亡中意外地与一个藏族男孩结下了友谊。男孩同情雪豹，帮助它躲避牧民的追捕，并给它取名为“扎西”。在男孩的帮助下，雪豹逐渐融入人类社会，与牧民们建立了信任。然而，一段突如其来的雪崩，打破了人与自然之间的平静。

《雪豹》将于9月6日在第80届威尼斯电影节全球首映，让我们一起期待这部充满诗意和哲理的电影。

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小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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